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      眾一福利有限公司

      眾一福利有限公司

      包頭市鋼興實業(集團)眾一福利有限公司前身為包鋼綜合企業(集團)公司福利廠,成立于1984年,是包鋼(集團)公司主要安置殘疾人就業的福利企業,坐落在內蒙古包頭市昆都侖區包鋼青年林基地昆河西路與團結大街交叉口往南100米路西?,F有職工167人,其中殘疾職工88人,占全公司職工總數的53%,公司占地面積32228㎡,擁有固定資產1872萬元。


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      企業設有生產經營(安全環保)部、綜合管理部(組織人事、勞資、工會)、財務部、辦公室(保衛)、網絡營銷部五個職能部室,有職能安全、消防機構,公司設有專人負責。下設增碳劑車間、勞保制品車間、石墨電極車間、編織袋車間四個車間。主要產品包括增碳劑、石墨電極、防砸(普通)皮安全鞋、工作服、帆五指手套、防寒服、煉鋼手悶子、口罩、墩布、石墨墊、紙繩、標簽、吊牌、噸包袋等十幾個品種。

      包頭市鋼興實業(集團)眾一福利有限公司自成立以來,包鋼及集團公司對殘疾人事業十分重視,企業在發展中得到了包鋼在生產建設上的大力支持。1987年,包鋼公司為殘疾人事業更好更快的發展,在企業購買原料盤條上給予一定的優惠政策,企業經濟效益逐步增長,1989年冷拔絲擴大產量超萬噸。


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      1995年11月企業與甘肅永登水泥廠合作成立包鋼祁連山水泥有限責任公司,生產的標號425、525水泥受到客戶的好評,2015年由于國家產業政策要求,祁連山水泥廠停產。2000年8月企業為擴大經濟增長點,在調研市場后,新增了增碳劑產品,主要生產普通煤基增碳劑和檔次高的石油基增碳劑,供包鋼煉鋼生產使用。增碳劑產品在近20年的發展中,緊緊抓住包鋼提高產能、擴大固定資產投入的有利時機,千方百計擴大生產能力,產品產量由當初年產只有2000余噸發展到現在的年產已過2萬余噸,使企業產品結構調整邁出了堅實的步伐,取得了經濟效益和自身建設的雙豐收。

      自立自強、求實奮進是企業一直以來的發展動力。2007年,面對企業傳統鋼材產品效益下滑的嚴峻形勢,企業主動尋求機遇,爭取到寬厚板廢次資源項目及火切、清廢等服務性工作。2010年,企業積極爭取到為包鋼職工生產工裝的任務,工裝制作過程采取流水作業,使得更多的殘疾職工參與到制作工序中,增強了殘疾職工的自信心和歸屬感。

      2014年7月企業抓住機遇,不斷創新,與方大碳素洽談合作,取得了方大碳素在包鋼銷售的授權。2017年,企業面對困難和不利因素,積極轉變思想,把握機會,審慎有效的防范風險,在年初抓住價格一路攀升的市場機遇,為公司創下了前景可觀的利潤,僅石墨電極產品就完成公司年銷售收入的66%。

      隨著時代的不斷進步,各行各業都需要適時調整、順勢而為才可能立于不敗之地。該公司積極尋求新的經濟增長點,經過琢磨、思考及市場調研,2022年,根據公司發展、生產經營需要,新開發噸包袋項目,在原有庫房基礎上進行廠房改建、購入生產設備,目前已進入試生產階段。為推進商業模式創新,構建快速靈活的市場響應機制,該公司結合目前包鋼全面對標寶武的實際情況,為盡快更早與包鋼以外市場接軌,加大營銷力度,成立網絡營銷部,通過淘寶直播、抖音、快手等網絡平臺宣傳銷售公司產品。

      “以人為本”是企業永恒的經營之道。2014年9月19日,包鋼綜合企業(集團)公司福利廠正式轉制為包頭市鋼興實業(集團)眾一福利有限公司。原福利廠參改職工471人,辦理離崗休養183人,協議繳費14人,自謀職業72人,退休退職21人,全民工回包鋼14人,重組167人,其中殘疾職工103人,殘疾職工占69%。一直以來,企業因才而異合理安排工作崗位、在形式、方法和手段上不斷創新,切實關心關愛職工,特別是殘疾職工,多層次、全方位幫扶困難群體,解決好職工反映強烈的熱點難點問題。在資金嚴重短缺的時期積極爭取為員工發放工資,為職工全額上繳各項社會保險費用,爭取為員工帶來更可觀的收入,改善職工及其家庭的生活條件,讓職工不斷地提高自信心。

      眾一公司作為福利企業,堅持“發展殘疾人福利事業,為殘疾人造?!钡钠髽I宗旨,不斷研發適合殘疾職工生產的項目和產品,努力為殘疾職工搭建文化平臺,讓殘疾職工做自己力所能及的工作,使他們在各自的崗位上充分發揮出自己的工作能力。通過系列活動他們的人生態度鼓勵了更多的殘疾職工在今后的道路上更加自信、自立、自強,積極努力工作,創造更多的社會財富,為社會做出更多的貢獻,實現自己的人生價值。企業為創造大家庭和諧氛圍,讓每一位職工感受到集體的關懷與溫暖,踐行“職工對美好生活的向往是我們工作奮斗目標”的服務理念,切實發揮企業為職工謀福祉的宗旨,公司為職工建立了生日檔案,并于每月月初為過生日的職工發放生日卡,將滿載祝福的生日賀卡發放到過生日的職工手中,這一舉動,傾注了企業對職工的親切關愛,增強了企業凝聚力。

      在包頭抗擊疫情的關鍵時刻,公司對生產車間實行封閉管控,儲備可用力量,精準化安排崗位人員,化生產管理,管好人、保護人,保安全、保運轉。在眾一人共同努力下,保證了包鋼的供貨。困難時期,全體職工更加自信、更加團結,公司發展穩得住,企業凝聚力逐步增強。疫情期間,眾一公司黨支部和廣大黨員干部迅速行動,以強有力的社會責任感積極發揮作用,沖在前、守一線、作表率,用責任和擔當走在疫情防控線。

      2022年,在集團公司大力支持和廣大干部職工的共同努力下,生產經營健康穩定發展,實現了發展新突破。黨建工作嚴格按照上級黨組織的要求,以“黨建引領、建強隊伍、凝聚企業”為工作原則,圍繞企業中心工作,積極開展各項活動。

      企業不斷加強文化建設,形成獨特、強勁、持久的核心竟爭力。建廠以來公司不斷涌現出一批又一稱職的殘疾職工,1986年—1999年,殘疾職工羅志強、李瑞芳、曹萍多次參加國內、國際殘疾人重大舉重比賽,名列前茅;2016年11月殘疾職工趙軍鋼被評為昆區一線模范職工;2018年企業派出的參加內蒙古自治區第五屆殘疾人運動會的運動員在田徑、乒乓球、羽毛球項目中獲得3金2銀5銅的好成績;2019年4月殘疾職工梁煥華被授予內蒙古五一勞動獎章;2021年被昆區評為先進基層黨組織;連續多年被鋼興公司評為先進單位、被鋼興公司黨委評為先進基層黨組織。

      在企業發展的39年來,企業領導干部堅定自覺地在思想上、政治上、行動上保持高度一致,傳承著鋼興人在創業中形成的生生不息的奮斗品格,未來企業全體員工將懷揣集團公司的使命、愿景,深刻領會價值觀的核心要義,以夢為馬,不負韶華!


        

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